À titre de conseiller en emploi, la personne embauchée accompagnera la clientèle dans ses démarches de pré-employabilité tout au long de son processus d’intégration à l’emploi. Le conseiller en emploi favorisera des approches ainsi que des pratiques telles que l’organisation d’ateliers de recherche d’emploi, le placement et le maintien en emploi. Le conseiller en emploi interviendra en groupe et organisera également des rencontres en individuel.

Principales responsabilités

• Accueillir, et orienter, en début de chaque session, les élèves sur le fonctionnement et le déroulement des activités d’enseignement et d’animation.
• En collaboration avec les enseignants, préparer les horaires des enseignements et d’animation pour chaque groupe et les transmettre à la cheffe d’équipe de la francisation.
• Planifier, organiser et animer des activités d’usage du français en classe, en adéquation avec la planification pédagogique des enseignants.
  Exemples : jeux de société communicatifs, activité de jumelage, discussion autour d’un thème, projets collectifs ou communautaires, etc.
• Produire et remettre son calendrier d’activités à la cheffe d’équipe en francisation.
• Effectuer des recherches d’activités et d’autres exercices en s’assurant de les adapter selon les différents niveaux des étudiants.
• Contribuer à l’élaboration des outils pédagogiques et du matériel d’animation.
• Réaliser des ateliers facilitant l’intégration à la vie québécoise.
• Sensibiliser les élèves aux repères socioculturels et aux valeurs démocratiques du Québec.
• Assurer le suivi de l’assiduité et de la participation des élèves aux activités et en faire rapport à la cheffe d’équipe de la francisation.
• S’assurer que toutes les activités proposées répondent aux intérêts des élèves en sollicitant leur avis sur l’utilité, la pertinence et l’intérêt des tâches.
• Organiser des sorties éducatives et culturelles avec l’approbation de la personne responsable de la francisation.
• Soutenir les élèves dans leurs démarches d’intégration.
• Mettre à jour le rapport quotidien des activités et ce, pour chaque groupe de francisation.
• Assurer la complémentarité entre l’enseignement fait en classe et ses activités d’animation.
• Participer de façon active aux rencontres de groupes avec les professeurs.
• Participer à des réunions d’équipe et aux activités de perfectionnement proposées.
• Traiter les demandes d’inscription des usagers au cours de français.
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Connaissances et habiletés requises

• Diplôme d’études collégiales avec champ de spécialisation appropriée.
• Deux années d’expérience dans un poste similaire, dont l’expérience d’intervention sur le plan du support individuel et en animation de groupe.
• Expérience dans la gestion de classe.
• Excellente capacité de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Intérêt marqué à travailler auprès d’une clientèle multiethnique.
• Bonnes connaissances du fonctionnement de la francisation en milieu communautaire.
• Bonnes connaissances des méthodes d’enseignement.
• Très bonne connaissance de la société québécoise.
• Maîtrise des logiciels de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Bonnes connaissances des outils de travail collaboratifs (sharepoint, Teams, Zoom, etc.).
• Excellentes habilités communicationnelles et de vulgarisation.
• Sens des responsabilités, capacité à faire preuve de souplesse et d’ouverture d’esprit.
• Excellent sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités
• Capacité à faire preuve d’écoute et de créativité
• Jugement, autonomie et débrouillardise
• Professionnalisme et excellent service à la clientèle
• Excellentes habiletés rédactionnelles

Conditions de travail

• Salaire et avantages sociaux compétitifs (REER-FTQ, régime de retraite collectif RRSF, assurances collectives, etc.)
• Horaire de travail : du lundi au vendredi de 9 h à 17 h (temps plein)
• Lieu de travail : 4800, rue de Salaberry, Montréal (QC) H4J 2P1
• Date d’entrée en fonction : Dès que possible
• Salaire entre 43 231 $ et 58 489 $

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : comite.selection@caci-bc.org

La date limite pour le dépôt des candidatures est le vendredi 9 août 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Sous la supervision du directeur des services Première ligne, Francisation et Administration, la personne titulaire du poste assure toutes les tâches de réception et de secrétariat. Elle accueille et oriente la clientèle, fournit des informations précises aux clients et les dirige vers les bons interlocuteurs au sein du CACI. Son approche au téléphone ou en présentielle doit être axée sur le client en faisant en sorte qu’ils se sentent appréciés dans nos locaux. Le candidat idéal doit être respectueux, accueillant, organisé et capable de gérer plusieurs tâches à la fois.

Principales responsabilités

• Gérer la réception des appels et les transférer vers les personnes concernées.
• Accueillir et orienter les visiteurs, clients et fournisseurs au téléphone et en présentiel.
• Effectuer des tâches de secrétariat telles que la planification de rendez-vous et la gestion des agendas.
• Utiliser un standard ou un système téléphonique, acheminer les appels, prendre les messages. En somme, répondre, filtrer et transférer les appels téléphoniques entrants.
• Fournir des renseignements généraux en personne ou par téléphone.
• Recevoir des paiements et faire des reçus.
• Effectuer à la demande de son supérieur immédiat, toutes autres tâches connexes.

Connaissances et habiletés requises

• Diplôme d’études professionnel en secrétariat ou l’équivalent.
• Une (1) année d’expérience pertinente en tant que réceptionniste ou secrétaire.
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonne connaissance de l’anglais. La maîtrise d’une troisième langue peut être un atout.
• Connaissance du milieu communautaire et de la société québécoise.
• Maîtrise des logiciels de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Professionnalisme et excellent service à la clientèle.
• Patience, dynamisme, autonomie et débrouillardise.
• Personne chaleureuse, calme et discrète.

Conditions de travail

• Salaire et avantages sociaux compétitifs (REER-FTQ, régime de retraite collectif RRSF, assurances collectives, etc.)
• Poste permanent – 35 h/ semaine
• Horaire de travail : du lundi au vendredi de 9 h à 17 h
• Date d’entrée en fonction : Dès que possible
• Être disposé à travailler les soirs et fins de semaine, selon les besoins de l’organisme
• Salaire entre 43 231 $ et 58 489 $

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : comite.selection@caci-bc.org

La date limite pour le dépôt des candidatures est le vendredi 9 août 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

À titre de conseiller en emploi, la personne embauchée accompagnera la clientèle dans ses démarches de pré-employabilité tout au long de son processus d’intégration à l’emploi. Le conseiller en emploi favorisera des approches ainsi que des pratiques telles que l’organisation d’ateliers de recherche d’emploi, le placement et le maintien en emploi. Le conseiller en emploi interviendra en groupe et organisera également des rencontres en individuel.

Principales responsabilités

• Recruter la clientèle ;
• Établir un lien de confiance avec le client ;
• Créer et assurer la mise à jour des dossiers individuels ;
• Réaliser des counselings d’emploi individuels ;
• Évaluer les besoins du client en matière d’aide pour la recherche d’emploi et dresser un bilan des compétences ;
• Évaluer la motivation, l’intérêt et la capacité du client à intégrer un emploi ;
• Élaborer un plan d’actions personnalisé adaptées à la problématique du client ;
• Offrir au client un soutien durant le processus d’intégration au marché de l’emploi et le préparer aux exigences du monde du travail ;
• Assister le client dans la préparation des outils de recherche d’emploi tels que : le curriculum vitae, la lettre de présentation, l’exploitation des offres d’emplois, l’entrevue d’embauche, etc. ;
• Procéder au déroulement du processus opérationnel d’intégration au marché de l’emploi ;
• Soutenir et accompagner le client dans la mise en œuvre des apprentissages durant le cheminement vers le marché du travail ;
• Recueillir des renseignements sur le marché du travail et informer les clients des possibilités d’emploi, des conditions d’accès aux professions, des compétences requises et autres renseignements sur les emplois ;
• Organiser et animer des ateliers de recherche d’emploi ;
• Élaborer des outils d’animation et des documents de formation favorisant l’apprentissage des clients dans leur démarche d’intégration à l’emploi et en assurer la mise à jour continuelle ;
• Organiser des activités de réseautage et développer des partenariats avec des entreprises ;
• Fournir aux clients de l’information sur le maintien en emploi ou la façon de faire face à l’insatisfaction professionnelle ou aux changements d’orientation en cours de carrière ;
• Interagir avec les bailleurs de fonds au sujet de l’admissibilité des clients à un programme subventionné ;
• Participer aux réunions de service, à des événements spéciaux organisés par l’organisation et à toutes autres réunions à l’interne ou à l’externe en lien avec son secteur d’activité ;
• Rédiger les rapports requis dans le cadre de ses fonctions tels que le rapport trimestriel et tenir des statistiques sur les services offerts ;
• Assurer la bonne gestion de ses dossiers administratifs ;
• Effectuer, à la demande de son supérieur immédiat, toutes autres tâches connexes.

Connaissances et habiletés requises

• Baccalauréat en orientation ou en information scolaire et professionnelle ou dans un domaine connexe comme la psychologie, les services sociaux ou l’éducation. Une expérience pertinente dans le domaine de l’intégration au travail peut compenser l’absence des qualifications requises
• Expérience professionnelle pertinente dans le milieu communautaire d’une année
• Bonne connaissance des mesures de Services Québec
• Connaissance de MSI
• Aisance à intervenir auprès d’une clientèle multiethnique
• Capacité d’écoute
• Flexibilité quant aux horaires de travail
• Connaissance des lois et des règlements en vigueur en matière d’immigration ainsi que les différents aspects administratifs
• Très bonne connaissance de la société québécoise
• Connaissance du système scolaire québécois
• Capacité de travailler en équipe et ouverture d’esprit à la diversité culturelle
• Sens de l’organisation et esprit d’initiative
• Capacité de respecter les échéanciers et autonomie
• Habileté à communiquer verbalement et par écrit
• Maîtrise de la langue française ; l’anglais et une troisième langue sont des atouts
• Connaissance de l’environnement Windows

Conditions de travail

• Salaire et avantages sociaux compétitifs (REER, régime de retraite collectif, assurances collectives, etc.)
• Être disposé à travailler les soirs et fins de semaine, selon les besoins de l’organisme
• Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : comite.selection@caci-bc.org

La date limite pour le dépôt des candidatures est le vendredi 7 juin 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

À titre d’agent de communication, la personne embauchée fera partie de l’équipe de Communication et développement. Sous la supervision du chef d’équipe, sa tâche principale consistera à réaliser différents mandats touchant les communications, principalement numériques.

Principales responsabilités

• Participer activement au développement de la stratégie de communication Web et à son déploiement (site web, réseaux sociaux, infolettres, etc.) en fonction du plan de communication et des objectifs spécifiques ;
• Réaliser le calendrier éditorial pour les activités de l’organisme et assurer, en collaboration avec l’infographiste, la création de contenus pour le Web ;
• Créer les concepts des diverses productions infographiques en fonction des ententes avec les partenaires et du matériel promotionnel nécessaire ;
• Participer au processus d’approbation des productions visuelles auprès des partenaires et de l’équipe de travail ;        
• Effectuer la rédaction du contenu numérique (infolettres, site web, réseaux sociaux) ;
• En collaboration avec l’infographiste, effectuer les mises à jour du contenu et des visuels sur le site Internet selon les différentes phases de l’événement ;
• Assurer une veille médiatique et effectuer la revue de presse mensuelle de l’organisme ;
• Offrir un soutien pour toutes autres tâches au service des communications ;              
• S’assurer d’offrir la visibilité accordée à chaque partenaire et gérer les rapports de visibilité au niveau provincial et local ;
• Développer et rédiger de nouveaux projets en matière d’intégration ; socioprofessionnelle à l’intention de la clientèle ;
• Collaborer à la révision des rapports à transmettre, selon les besoins, tout en s’assurant de la bonne qualité du français ;
• S’assurer que les productions écrites de l’organisme soient de qualité ;
• Effectuer, à la demande de son supérieur immédiat, toutes autres tâches connexes.

Connaissances et habiletés requises

• Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent : communication, marketing, médias numériques ou autre expérience appropriée ;
• Savoir-faire en conception, infographie et réalisation (un atout) ;
• Bonnes connaissances de la suite Adobe (Illustrator, In Design, Photoshop), Google (Ads et Analytics) – (obligatoire) ;
• Aisance avec les médias sociaux et la création de contenu (Facebook, Tiktok, Instagram, LinkedIn) ;
• Expérience pertinente en stratégie numérique et réseaux sociaux (obligatoire) ;
• Bonne connaissance du milieu communautaire (un atout) ;
• Excellent français parlé et écrit ;
• Aisance à l’utilisation des outils technologiques usuels ;
• Grande polyvalence, flexibilité et esprit d’équipe très développé.

Conditions de travail

• Salaire et avantages sociaux compétitifs (REER, régime de retraite collectif, assurances collectives, etc.)
• Poste permanent – 35 h/ semaine
• Être disposé à travailler les soirs et fins de semaine, selon les besoins de l’organisme
• Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : comite.selection@caci-bc.org

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 7 juin 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

À titre de chef cuisinier, la personne embauchée est responsable en cuisine du processus complet de confection des plats, des mets ou des repas. Il assure l’approvisionnement de la production de manière à garantir la qualité des produits et des services offerts aux clients. Le chef cuisinier est également chargé d’encadrer le personnel de la cuisine en surveillant la qualité de leur travail pour un meilleur service à la clientèle. Il a aussi pour responsabilité de transmettre son savoir et de former son personnel. Enfin, il voit au respect des règles d’hygiène et des normes de qualité et de sécurité au travail.

Principales responsabilités

• Élaborer des menus pour des banquets et événements spéciaux ;
• Proposer et préparer des menus pour les clients du service traiteur ;
• S’assurer que la qualité des aliments est conforme aux normes ;
• S’assurer que tous les articles préparés sont remis en temps opportun au personnel du café-bistro ;
• Évaluer les besoins en aliments, leur coût et celui de la main-d’œuvre ;
• Acheter et entretenir du matériel, s’il y a lieu ;
• Préparer et faire cuire des repas ou des aliments ;
• Expliquer les nouvelles techniques culinaires et le fonctionnement de nouveaux équipements au personnel des cuisines ;
• Commander des aliments et des fournitures de cuisine, au besoin ;
• Enseigner aux cuisiniers à préparer, faire cuire, décorer et présenter des aliments ;
• Procéder à une inspection quotidienne des aires de travail et veiller à l’application des normes d’hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail ;
• Exécuter et superviser les activités de stockage et de rotation des aliments pour minimiser la détérioration des aliments ;
• Coordonner la réparation et l’entretien des équipements de cuisine tels que les grils, les friteuses et les fours ;
• Organiser les horaires des personnes sous sa responsabilité
• Créer et maintenir la liaison avec les fournisseurs pour assurer une livraison rapide et précise des fournitures et du matériel de cuisine ;
• Toutes autres tâches connexes à ses fonctions.

Connaissances et habiletés requises

•  

  • Diplôme d’études professionnel (DEP) en cuisine d’établissement ou l’équivalent ;
  • Un programme d’apprentissage de trois ans pour cuisiniers ou un cours de niveau collégial, ou autre, en cuisine ou en salubrité des aliments ;
  • Un diplôme de formation en cuisine provenant d’un autre pays peut être considéré ;
  • Une expérience pertinente à des fonctions similaires peut compenser l’absence de qualifications requises ;
  • Certification MAPAQ
  • Excellente connaissance des propriétés des différents ingrédients etc.).
  • Excellente capacité à lire et suivre des recettes avec précision ;
  • Capacité d’innovation, de créativité et sens de l’esthétique
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
  • Tolérance au changement
  • Capacité à travailler sous pression
  • Polyvalence, sens de l’initiative
  • Rapidité d’exécution
  • Bonne capacité d’écoute
  • Capacité de travailler en équipe

Conditions de travail

• Salaire et avantages sociaux compétitifs (REER, régime de retraite collectif RRSF, assurances collectives, etc.)
• Être disposé à travailler les soirs et fins de semaine, selon les besoins de l’organisme
• Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : comite.selection@caci-bc.org

La date limite pour le dépôt des candidatures est le vendredi 7 juin 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Le CACI est à la recherche d’un technicien de réseau informatique ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Relevant du directeur des services administratifs, le technicien en informatique de réseau est responsable d’installer, de vérifier, d’entretenir et réparer différents matériels informatiques et de télécommunication associés à la transmission et au traitement de données sur différents supports.

Principales responsabilités

• Collaborer à la gestion du parc informatique incluant les serveurs, les postes de travail, les imprimantes, le système téléphonique, les appareils mobiles, les antivirus, le système audiovisuel (projecteurs, haut-parleurs, etc.) ;
• Selon les besoins, installer le matériel informatique, les applications logicielles ainsi que les postes de travail ;
• Contrôler l’utilisation du courrier électronique, la navigation sur le Web et des logiciels installés ;
• Ajouter des utilisateurs et assurer le suivi de l’utilisation du réseau ;
• Gérer les utilisateurs des bases de données CERIGES et GSI ;
• Assurer l’entretien, rechercher les causes des pannes, réparer et gérer le réseau local de l’organisme et les équipements de périphériques, les postes de travail informatisés et les connexions Internet ;
• Fournir des services de résolution de problèmes aux utilisateurs des réseaux ;
• Tenir un journal de bord présentant un éventail de solutions et de conseils pour l’utilisation des outils informatiques ;
• Tenir à jour l’inventaire du matériel informatique et des licences, y compris les contrats d’entretien ;
• Aider à la saisie de données ;
• Faire des rapports statistiques ;
• Toutes autres tâches connexes.

Connaissances et habiletés requises

• Très bonne connaissance des systèmes d’exploitation Microsoft Windows serveur 2019, Active directory
• Très bonne connaissance de Microsoft Office (Ex. : Outlook, etc.)
• Dextérité pour faire des transferts de données des anciennes applications vers Outlook ;
• Très bonne connaissance du protocole TCP/IP
• Très bonne connaissance des réseaux (commutateurs, routeurs, pare-feu, etc.)
• Très bonne connaissance de la virtualisation de serveurs ;
• Très bonne connaissance de la gestion et sécurité de réseau ainsi que des procédures de sauvegarde VMware ;
• Bonne connaissance des bases de données CERIGES et GSI
• Gestion des antivirus et sécurité informatique
• Gestions des postes clients
• Connaissance de l’infrastructure SAN, un atout
• Connaissance de la virtualisation avec les outils VMWare
• Excellente capacité à résoudre des problèmes dans un très court échéancier
• Connaissance des différents protocoles réseau permettant la transmission et la récupération de l’information entre les ordinateurs
• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
• Habileté dans les relations interpersonnelles
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision
• Gestion des priorités
• Excellente capacité d’écoute
• Patience
• Faculté d’adaptation dans un secteur en perpétuelle évolution
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais
•  

Conditions de travail

• Salaire et avantages sociaux compétitifs (REER, régime de retraite collectif, assurances collectives, etc.)
• Poste permanent – 35 h/ semaine (horaires flexibles de lundi à dimanche)
• Être disposé à travailler les soirs et fins de semaine, selon les besoins de l’organisme
• Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : comite.selection@caci-bc.org

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 7 juin 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.