Sous la supervision de la cheffe d’équipe en francisation et en collaboration avec le personnel enseignant, l’animateur ou l’animatrice en francisation prépare, organise et anime des activités de soutien à la francisation ainsi que des sorties éducatives et culturelles dans le cadre du programme de francisation à temps complet destiné aux personnes immigrantes du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les activités de soutien à la francisation visent à consolider les apprentissages linguistiques et à favoriser l’intégration sociale, professionnelle, économique et culturelle des apprenants.

Responsabilités

• Accueillir et orienter les élèves au début de chaque session quant au fonctionnement et au déroulement des activités d’enseignement et d’animation.
• En collaboration avec le personnel enseignant, préparer les horaires des activités d’enseignement et d’animation de chaque groupe et les transmettre à la cheffe d’équipe en francisation.
• Planifier, organiser et animer des activités favorisant l’usage du français, en cohérence avec la planification pédagogique des enseignants. (Exemples d’activités : jeux de société communicatifs, activités de jumelage, discussions thématiques, projets collectifs ou communautaires, etc.)
• Élaborer et remettre son calendrier d’activités à la cheffe d’équipe en francisation.
• Effectuer des recherches afin de concevoir ou d’adapter des activités et des exercices en fonction des différents niveaux de compétence des apprenants.
• Contribuer à l’élaboration d’outils pédagogiques et de matériel d’animation.
• Animer des ateliers favorisant l’intégration à la société québécoise.
• Sensibiliser les élèves aux repères socioculturels ainsi qu’aux valeurs démocratiques du Québec.
• Assurer le suivi de l’assiduité et de la participation des élèves aux activités et en rendre compte à la cheffe d’équipe en francisation.
• Veiller à ce que les activités proposées répondent aux besoins et aux intérêts des élèves, notamment en sollicitant leurs commentaires sur leur pertinence, leur utilité et leur intérêt.
• Organiser des sorties éducatives et culturelles, avec l’approbation de la personne responsable de la francisation.
• Accompagner les élèves dans leurs démarches d’intégration.
• Mettre à jour le rapport quotidien des activités pour chacun des groupes de francisation.
• Assurer la complémentarité entre les apprentissages réalisés en classe et les activités d’animation.
• Participer activement aux rencontres d’équipe avec le personnel enseignant.
• Participer aux réunions d’équipe ainsi qu’aux activités de perfectionnement offertes par l’organisme.
• Effectuer toute autre tâche connexe, selon les besoins de l’organisme.

Formation et expérience

• Diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent.
  Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire, incluant l’intervention individuelle et l’animation de groupes.
  Expérience en gestion de groupe ou de classe.

Connaissances

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Intérêt marqué pour le travail auprès d’une clientèle issue de l’immigration et de diverses cultures.
• Bonne connaissance de la francisation en milieu communautaire.
• Bonne connaissance des approches et des méthodes d’enseignement.
• Très bonne connaissance de la société québécoise.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint).
• Bonne maîtrise des outils de collaboration numérique (SharePoint, Teams, Zoom, etc.).

Compétences

• Excellentes habiletés en communication et en vulgarisation.
• Sens des responsabilités, ouverture d’esprit et capacité d’adaptation.
• Excellentes aptitudes en planification, en organisation et en gestion des priorités.
• Grande capacité d’écoute, créativité et initiative.
• Jugement, autonomie et débrouillardise.
• Professionnalisme et excellent sens du service à la clientèle.
• Excellentes habiletés rédactionnelles.

Conditions de travail

• Salaire : 25,5595 $ de l’heure, selon la politique salariale en vigueur.
• Avantages sociaux compétitifs : REER FTQ, régime de retraite collectif (RRSF), assurances collectives, programme d’aide aux employés, etc.
• Horaire de travail : 30 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h.
• Lieu de travail : 4800, rue de Salaberry, Montréal (Québec) H4J 2P1.
• Date d’entrée en fonction : Dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : comite.selection@caci-bc.org ou en remplissant le formulaire web.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le CACI souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des hommes, des personnes non binaires, des personnes autochtones, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes en situation de handicap et de toute personne souhaitant contribuer à la diversité de notre organisation.

À titre d’intervenant(e) en employabilité, la personne embauchée accompagnera la clientèle immigrante dans ses démarches pour intégrer le marché du travail. L’intervenant(e) en employabilité interviendra en groupe et organisera également des rencontres en individuel. Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe du secteur Employabilité, vous accomplirez les tâches suivantes :

Principales responsabilités

• Recruter la clientèle ;
• Établir un lien de confiance avec le client ;
• Créer et assurer la mise à jour des dossiers individuels ;
• Évaluer les besoins du client en matière d’employabilité, sa motivation et sa capacité à intégrer un emploi ;
• Offrir au client un soutien durant le processus d’intégration au marché de l’emploi et le préparer aux exigences du monde du travail ;
• Assister le client dans la préparation des outils de recherche d’emploi tels que : le curriculum vitae, la lettre de présentation, l’exploitation des offres d’emplois, l’entrevue d’embauche, etc. ;
• Procéder au déroulement du processus opérationnel d’intégration au marché de l’emploi ;
• Soutenir et accompagner le client dans la mise en oeuvre des apprentissages durant le cheminement vers le marché du travail ;
• Recueillir des renseignements sur le marché du travail et informer les clients des possibilités d’emploi, des conditions d’accès aux professions, des compétences requises et autres renseignements sur les emplois ;
• Organiser et animer des ateliers de recherche d’emploi ;
• Au besoin, organiser des activités de réseautage et développer des partenariats avec des entreprises ;
• Fournir aux clients de l’information sur le fonctionnement du marché du travail québécois afin de favoriser son maintien en emploi ;
• Participer aux réunions de service, à des événements spéciaux organisés par l’organisation et à toutes autres réunions à l’interne ou à l’externe en lien avec son secteur d’activité ;
• Rédiger les rapports requis dans le cadre de ses fonctions tels que le rapport trimestriel et tenir des statistiques sur les services offerts ;
• Assurer la bonne gestion de ses dossiers administratifs ;
• Effectuer, à la demande de son supérieur immédiat, toutes autres tâches connexes.

Connaissances et habiletés requises

• Diplôme dans le domaine des sciences sociales ou des sciences de l’éducation ou un DEC avec expérience dans des domaines similaires
• 1 à 2 années d’expérience pertinente
• Excellent français écrit et parlé
• Bonne connaissance de l’anglais. La maîtrise d’une troisième langue peut être un atout
• Aptitudes en relations d’aide et en animation
• Bonne connaissance du système scolaire québécois
• Connaissance des lois et des règlements en vigueur en matière d’immigration ainsi que les différents aspects administratifs
  Connaissance des outils de la suite Ms-Office

Habiletés

• Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles
• Autonome et à l’aise pour prendre des initiatives dans le cadre de ses fonctions
• Capacité à s’impliquer de manière à favoriser efficacement la réalisation de la mission de l’organisme
• Habiletés en communication et en animation de groupe
• Excellent dans le service à la clientèle, comportements éthiques
• Capacité à travailler en équipe et ouverture à la diversité, etc.
• Sens du jugement, flexibilité et transparence
• Ouverture à l’apprentissage et aux changements

Conditions de travail

• Horaire de travail : 35 heures par semaine
• Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur dans l’organisme
• Être disposé(e) à travailler les soirs et fins de semaine, selon les besoins de l’organisme
• Date de début : Immédiatement

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : comite.selection@caci-bc.org ou en remplissant le formulaire web.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.