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Directeur Secteur Accueil et Intégration

Le Centre d’appui aux communautés immigrantes (CACI) est un organisme à but non lucratif fondé en 1993. Sa mission principale est l’intégration socioéconomique ainsi que la participation pleine et entière des nouveaux arrivants et des membres des communautés culturelles dans la société d’accueil.

Sous l’autorité de la directrice générale, à titre de directeur du secteur Accueil et intégration, la personne embauchée aura à relever, entre autres, les défis suivants :

COORDINATION DES ACTIVITÉS

  • Planifier, organiser, diriger et évaluer les activités des différentes équipes sous sa responsabilité afin de maintenir ou d’améliorer le niveau de qualité des services.
  • Faire le suivi des activités et services du programme PASI en fonction du processus de cheminement de la clientèle du CACI tout en respectant l’entente intervenue avec le MIFI et en assurer le suivi.
  • S’assurer que les objectifs des ententes fixés entre les bailleurs et l’organisme sont respectés.
  • Créer, maintenir et optimiser des collaborations avec les partenaires de l’organisme.
  • S’assurer du bon fonctionnement des projets avec les partenaires.
  • Répondre aux situations d’urgences relatives à son secteur d’activités.
  • Élaborer des demandes de subvention et des propositions de projets, les transmettre à la directrice générale pour approbation.
  • Transmettre à la directrice générale les rapports portant sur les activités de son secteur d’activités et s’assurer que le personnel sous sa responsabilité soumette leurs statistiques.
  • Participer aux réunions de l’organisme et à des événements spéciaux organisés par l’organisation et par les partenaires.
  • Animer les réunions de son secteur d’activités.
  • Contribuer à la publication d’articles et de publicité dans les journaux, sur le web ou sur les médias sociaux.
  • Participer activement au développement et à la promotion des activités de l’organisme.
  • Participer à l’élaboration des orientations stratégiques et des axes de développement de l’organisme.
  • Assister la directrice générale dans le cadre de certains dossiers dans son champ d’expertise.

GESTION DU PERSONNEL

  • Coordonner le personnel sous sa responsabilité, en s’assurant de l’efficience des résultats obtenus dans le respect de la mission et des valeurs de l’organisme.
  • Effectuer le suivi régulier du rendement des employés sous sa responsabilité et les évaluer annuellement selon les procédures établies par l’organisme.
  • Favoriser l’initiative et la contribution des employés ainsi que le travail d’équipe.
  • Soutenir le personnel, les stagiaires et les bénévoles de son secteur d’activités dans le cadre d’interventions particulières ou spécifiques auprès de la clientèle.
  • Élaborer, conjointement avec la directrice générale et les employés sous sa responsabilité, leur plan de développement des compétences individuelles et organisationnelles, et en assurer un suivi.
  • Établir les besoins en matière de main-d’œuvre de son secteur d’activités.
  • Sélectionner et embaucher les employés de son secteur d’activités.
  • Assurer l’intégration et la formation des nouveaux employés de son secteur d’activités.
  • Coordonner la planification de l’horaire de travail du personnel de son secteur d’activités (vacances, absences, remplacements, etc.) et assurer la gestion des feuilles de temps.
  • Mettre à jour les dossiers administratifs des employés de son secteur d’activités.
  • S’assurer que les litiges des clients relatifs à la prestation de son personnel soient traités de façon professionnelle tout en faisant le suivi des correctifs apportés et en informer la direction.
  • S’assurer que le milieu de travail soit sécuritaire et du respect des normes de santé et de sécurité au travail.
  • S’assurer du respect des conditions de travail prévues par l’organisme.
  • Informer la directrice générale des griefs des employés, des stagiaires et des bénévoles qui sont portés à son attention et formuler des recommandations quant au règlement de ces mésententes.

Exigences et obligations

  • Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration, en sciences humaines, développement de carrière ou dans un domaine connexe. Une expérience pertinente en coordination dans les milieux d’accueil et intégration des nouveaux arrivants peut compenser l’absence de qualifications requises.
  • Expérience professionnelle pertinente en lien avec le poste de cinq ans.
  • Excellentes aptitudes en gestion du personnel et en coordination d’activités.
  • Maîtrise des outils de reddition de comptes des bailleurs et de l’organisme.
  • Excellente connaissance des programmes gouvernementaux.
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à établir des priorités.
  • Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit, la connaissance de l’anglais et d’une troisième langue est un atout.
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.).
  • Disponibilité soirs et fins de semaine.

Conditions de travail

Salaire selon compétences entre 66 400,00 $ et 70 400,00 $ par an

Avantages sociaux compétitifs (Régime de retraite RSSF, REER, assurances collectives, etc.)

Date d’entrée en fonction : 11 janvier 2021

Si le poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre d’intérêt, au plus tard le vendredi 8 décembre 2020 à 17 h, au comité de sélection à l’adresse suivante indiquée ci-dessous ou par courriel :

Centre d’appui aux communautés immigrantes

12049, boulevard Laurentien

Montréal (Québec) H4K 1M8

Courriel : comite.selection@caci-bc.org

Seules les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue seront contactées.

N.B. : L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.

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