Votre entreprise exerce ses activités dans les secteurs de l’électricité, du textile, des communications graphiques, du commerce de détail et de l’hôtellerie, et elle compte  moins de 50 employés ? Le Centre d’appui aux communautés immigrantes vous informe des changements apportés à la Charte de la langue française, vous propose des outils et ressources, et peut vous guider. Participez à nos déjeuners d’affaires, déjeuners-causeries et séances d’information ou rencontrez notre chargé de projet lors d’une visite dans votre entreprise pour en savoir plus sur vos nouvelles obligations. Diffusion d’une nouvelle étude Le 12 décembre 2024, un communiqué a été publié par l’Office portant sur l’étude Langue du magasinage en ligne au Québec en 2023.

Vous devez, par exemple :

• Communiquer avec votre personnel et lui fournir de la documentation en français;
• Publier et diffuser les offres d’emploi ou de promotion en français;
• Prendre tous les moyens raisonnables pour éviter d’exiger la connaissance d’une autre langue que le français comme condition d’embauche ou de maintien en poste;
• Si votre entreprise emploie 25 personnes ou plus, elle doit être inscrite auprès de l’Office québécois de la langue française pour entreprendre sa démarche de francisation.